2021
Nachhaltigkeitsbericht
Liebe Partner, Mitarbeiter und Freunde von BPW,
Achim Kotz
Markus Schell
die Transport- und Logistikbranche ist immer in Bewegung – und gleichzeitig braucht sie Beständigkeit. Sie braucht zuverlässige Fahrzeuge und Lösungen. Und Innovationen: Denn nur mit neuen Technologien und frischen Ideen können die Akteure der Branche den vielfältigen Anforderungen gerecht werden. Während der Corona-Pandemie wurden wir vor völlig neue Aufgaben gestellt. Diese globale Krise hat auch gezeigt, wie wichtig Nachhaltigkeit auf allen Ebenen des sozialen und wirtschaftlichen Lebens ist. Nachhaltigkeit denkt langfristig. Und dieses Denken hat BPW als Unternehmen schon immer verinnerlicht. Verantwortung zu übernehmen für Mitarbeitende und Kunden, für die Ausbildung junger Menschen genauso wie für Natur und Umwelt, ist für uns selbstverständlich. Davon zeugt unter anderem die Mitgliedschaft bei UN Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Unser aktueller Nachhaltigkeitsbericht zeigt, wie diese unternehmerische Verantwortung sichtbar wird, was sie ausmacht und wie sie sich fortwährend entwickelt. Den Rahmen bilden drei Handlungsfelder: Mitarbeiter & Gesellschaft, Produktverantwortung sowie Umwelt & Energie.
Wir steigern kontinuierlich die Effizienz in unserer eigenen Produktion und können beispielsweise mit der Umstellung von Schweißverfahren aktiv Energie sparen. Bei Strom setzen wir konsequent auf „Grün“ und nutzen nur noch Ökostrom. Wir entwickeln Lösungen wie eTransport, unsere skalierbare elektrisch angetriebene Achse, oder ePower, ein Rekuperationssystem, das emissionsfreie Kühltransporte ermöglicht. Der Verbrauch von Diesel und CO2 wird somit maßgeblich reduziert. Auch Leichtbau und intelligente Trailerfahrwerke sparen Material, Reifen und Kraftstoff – und damit immer auch Kosten. Bei alldem ist uns immer bewusst, dass die Kraft von BPW von den Menschen kommt, die für das Unternehmen arbeiten. Wir unterstützen sie und ihre Gesundheit mit zahlreichen Maßnahmen und Angeboten. Dabei vergessen wir auch nicht die Frauen und Männer hinterm Lkw-Steuer: Für sie engagieren wir uns mit Aktionen und Organisationen wie DocStop, #LogistikHilft und dem Verein PROFI (Pro Fahrer-Image e.V.).
Wir laden Sie herzlichen ein, mehr über unsere Aktivitäten zu erfahren und unser Unternehmen in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht noch ein Stück besser kennenzulernen.
Ihr Achim Kotz und Markus Schell
Achim Kotz
Markus Schell
01
Mitarbeiter und Gesellschaft
02
Produktverantwortung
03
Umwelt und Energie
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
Die auf der Website dargestellten Gruppenfotos wurden vor der Corona-Pandemie aufgenommen.
We Support
1. PRINZIP
Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
Als deutsches Unternehmen bekennt sich BPW zur europäischen Werteordnung ebenso wie zu seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. Der Schutz der Freiheit, Sicherheit und Gesundheit des Menschen ist Grundlage der Führungsleitlinien und des Verhaltenskodex von BPW, die für alle Mitarbeiter der BPW Bergische Achsen KG verbindlich sind.
2. PRINZIP
Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
BPW verpflichtet seine Geschäftspartner, umfassende Qualitätsvorgaben zu befolgen. Dazu gehören die Nachverfolgbarkeit über alle Geschäftsprozesse, Umweltnormen sowie die nationalen wie internationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Schutzes der Menschenrechte. Die wesentlichen Beschaffungsquellen des Unternehmens für Rohstoffe und Handelswaren liegen in Deutschland und Europa.
3. PRINZIP
Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
BPW bekennt sich ausdrücklich zur Mitbestimmung und unterstützt die betriebliche wie gewerkschaftliche Interessenvertretung. Darüber hinaus fördert BPW aktiv die politische und gesellschaftliche Bildung, insbesondere von Auszubildenden und Berufsanfängern.
4. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit eintreten.
Grundlage für den langfristigen Erfolg von BPW sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher legt BPW großen Wert auf gute, sichere Arbeitsbedingungen und möglichst langjährige Perspektiven für alle Mitarbeiter – bevorzugt in Festanstellung.
5. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Abschaffung der Kinderarbeit eintreten.
Als Familienunternehmen liegt BPW der Schutz von Kindern besonders am Herzen. BPW verpflichtet Lieferanten, Dienstleister und deren Sublieferanten, die internationalen Rechtsvorschriften zu achten – dazu gehört selbstverständlich auch der Schutz von Kindern.
6. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellungen und Erwerbstätigkeit eintreten.
BPW toleriert keinerlei Diskriminierung. Alle Mitarbeiter – ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, der Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, der körperlichen Konstitution, der Religionszugehörigkeit und der Weltanschauung – werden gleich behandelt. Die international anerkannten Menschenrechte werden respektiert. Diese Grundsätze sind durch den BPW Verhaltenskodex umfassend geregelt.
7. PRINZIP
Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
BPW verpflichtet sich zum Schutz der Umwelt und zum schonenden Einsatz von Ressourcen und Energie bei allen unternehmerischen Aktivitäten. So betreibt BPW ein nach internationalen Normen zertifiziertes Energie und Umweltmanagementsystem und entwickelt sein Engagement ständig weiter. Auch Lieferanten werden nach diesen Grundsätzen ausgewählt und regelmäßigen Audits unterzogen.
8. PRINZIP
Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
BPW engagiert sich auch über die eigene Forschungs- und Entwicklungsarbeit hinaus für die Akzeptanz und Verbreitung von Elektromobilität sowie von umwelt- und ressourcenschonenden Technologien in der Transportund Logistikbranche und fördert Leuchtturmprojekte in diesen Bereichen.
9. PRINZIP
Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Alle Produkte, Innovationen sowie die gesamte Forschungs- und Entwicklungsarbeit von BPW zielen im Kern auf eine höhere Effizienz von Logistik- und Transportprozessen. Dazu gehören wegweisende Innovationen im Bereich der Elektromobilität, der Lärmminderung, des Leichtbaus und des digital vernetzten Transports.
10. PRINZIP
Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Rechtskonformes, aufrichtiges und verantwortungsvolles Verhalten, Diskriminierungsfreiheit und die Bekämpfung von Korruption sind bei BPW durch die Arbeitsordnung umfassend geregelt. BPW verpflichtet entsprechend auch seine Lieferanten und Geschäftspartner. Darüber hinaus führt BPW eine Compliance-Organisation, die alle Mitarbeiter der BPW verbindlich zu rechtmäßigem Handeln auffordert
1 | No Poverty
2 | Zero Hunger
3 | Good Health and Well-Being
4 | Quality Education
5 | Gender Equality
6 | Clean Water and Sanitation
7 | Affordable and clean Energy
8 | Decent Work and economic Growth
9 | Industry, Innovation and Infrastructure
10 | Reduced Inequalities
11 | Sustainable Cities and Communities
12 | Responsible Consumption and Production
13 | Climate Action
14 | Life below water
15 | Life on Land
16 | Peace, Justice and strong Institutions
